为深入贯彻落实《吉林省工程建设领域保障农民工工资支付工作指引》相关要求，全面推进保障农民工工资支付工作制度化、规范化，8月20日，长春城建集团质量安全管理中心组织召开《城建集团保障农民工工资支付管理制度》宣贯会。集团各二级子集团分管领导、业务部门负责人及专员参会，三级单位相关工作人员同步参加。

会上，质安中心主任张旭在动员讲话中，聚焦工资支付保障工作，对各子集团压实工作责任、抓实落地举措提出明确要求。一是高位统筹，压实层级责任。要将保障农民工工资支付作为“一把手工程”，构建“子集团—项目部—总包单位—分包单位”四级联动责任体系，确保责任穿透基层、直达末梢，杜绝责任空转，切实把工资保障工作落到实处。二是严守底线，刚性执行制度。所有在建项目严格落地农民工实名制管理、工资专用账户、工资保证金、总包代发等“六项制度”，以制度刚性运行保障农民工工资按时足额发放。三是主动靠前，畅通沟通渠道。各子集团遇到难点问题要第一时间与质安中心对接，建立“发现—反馈—解决”快速响应机制，将欠薪隐患化解在萌芽状态。

会上，质安中心业务主办范世鹏结合《吉林省工程建设领域保障农民工工资支付工作指引》26条管理制度进行逐条深度解读，重点围绕农民工工资专用账户设立、保证金缴存、实名制考勤等关键环节，明确具体操作规范和时限节点，为基层单位提供清晰的行动指南。

质安中心一级主管杨书建在总结中建议，各子集团要以此次宣贯为契机，做到“学透制度、压实责任、补齐台账” 。同时，紧盯国庆、春节等欠薪信访高发节点，提前开展风险研判，制定应急预案，做到早部署、早介入、早处置。坚决杜绝因欠薪引发的群体性、突发性事件，以务实举措维护集团品牌信誉、彰显国企社会责任，为集团高质量发展营造和谐稳定的用工环境。

下一步，长春城建集团将持续扎紧制度篱笆、夯实管理根基，常态化抓实保障农民工工资支付各项工作，以标准化、规范化管理筑牢用工安全防线，全力打造“安薪城建”暖心品牌，切实守护每一位建设者的辛勤付出与合法权益，以扎实的民生保障工作赋能集团稳健发展，为新时代东北全面振兴、长春城市建设发展贡献坚实城建力量。